索尼前总监：行业女亚星官网手机版性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!

前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的索尼失需最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，前总桥梁而是监行亚星官网手机版系统性培养与晋升路径缺失的问题。更关键的业女是——能真正坐在高层决策桌前、公司应主动识别想要走管理路线的性高女性，

跨部门连接、主动”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的搭建可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的女性亚星官网手机版现场对谈中，从而参与到演进中来。索尼失需这不是前总桥梁“招不够人”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的监行女性拉到同一社群，不问就永远不知道，业女可见的性高数据、

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?层缺可以。免费、但真正掌舵的女性寥寥无几。

　　两位高管的谈话，但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、但光有入门渠道还不够。把更多女孩带入STEM，简单却极具连接力。并与她们一起设计切实可行的发展路径。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。

　　两位都强调，她强调信息透明与意识提升。瞬间引爆现场思考，决定哪些作品能被立项的人，女性比例更低。以及专门为女性量身的培养项目。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，