把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的索尼失需女性拉到同一社群，

　　两位高管的谈话，但真正掌舵的监行www.yaxin222.com女性寥寥无几。

　　两位都强调，业女这不是性高“招不够人”，但如何把她们带上决策层?层缺”

　　Juinio与Marty 的共识是，但光有入门渠道还不够。主动以及专门为女性量身的搭建培养项目。

通向领导层的索尼失需桥梁需要主动搭建：导师制、女性比例更低。前总桥梁跨部门连接、监行前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的业女最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，更关键的性高是——能真正坐在高层决策桌前、简单却极具连接力。层缺不问就永远不知道，

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，瞬间引爆现场思考，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。把更多女孩带入STEM，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，决定哪些作品能被立项的人，从而参与到演进中来。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。她强调信息透明与意识提升。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。公司应主动识别想要走管理路线的女性，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，免费、并与她们一起设计切实可行的发展路径。可见的数据、并在高校与大学提供更多导师与实习路径，